Pohovor není jen způsob, jak si firma vybírá kandidáta. Stejně důležité je, že si kandidát vybírá firmu. A přestože mohou být často nabídky práce lákavé, některé signály – tzv. red flags – už během pohovoru napovídají, že něco není v pořádku.
Ať už hledáte stabilní zaměstnání, lepší podmínky nebo úplnou změnu kariéry, vyplatí se tyto varovné signály znát.
1. Nejasný nebo protichůdný popis práce
Pokud během pohovoru slyšíte jiné informace, než byly v inzerátu, nebo máte pocit, že se popis pozice mění podle nálady náboráře, je to problém.
Varovné znaky:
- odpovědi typu „to se uvidí postupně“,
- nejasná pracovní náplň,
- chybějící informace o odpovědnosti nebo kompetencích.
To často znamená chaotické vedení nebo fakt, že sami nevědí, koho hledají.
2. Podezřele vysoká očekávání za nízký plat
Pokud od vás očekávají nadstandardní dovednosti, vysoké nasazení, flexibilitu i práci přesčas, ale mzda tomu neodpovídá, buďte opatrní.
Pozor na věty typu:
- „Plat se časem určitě zvýší.“
- „Peníze nejsou všechno.“
- „Jsme malý tým, všichni musíme zvládnout všechno.“
To mohou být známky vyhořelé firmy, která se snaží ušetřit na zaměstnancích.
3. Náborář nebo manažer působí arogantně nebo neuctivě
Jak s vámi zachází na pohovoru, tak s vámi bude zacházet i jako zaměstnavatel.
Red flags:
- přerušování, nadřazený tón, neustálá kritika bývalých zaměstnanců,
- přehlížení vašich otázek nebo bagatelizace vašich zkušeností,
- pocit, že se musíte “obhajovat”, místo abyste prezentovali.
Toxické chování je vždy varovný signál – nemizí, jen se v čase zhoršuje.
4. Firma odpovídá neochotně nebo vyhýbavě na otázky
Dobrý zaměstnavatel je otevřený a nemá co skrývat. Pokud se vyhýbají dotazům na mzdu, fluktuaci, pracovní dobu nebo benefity, je to podezřelé.
Problémové odpovědi:
- „To se neřeší, až nastoupíte.“
- „To není podstatné.“
- „U nás je to individuální.“ (a nedají žádný příklad)
Transparentnost by měla být samozřejmostí.
5. Příliš rychlé nebo naopak nekonečně dlouhé výběrové řízení
Extrémy jsou špatně.
Příliš rychlý proces:
→ Náborář vás chce „urvat“ dřív, než si to rozmyslíte. Často proto, že v pozici je vysoká fluktuace.
Příliš dlouhý proces:
→ Ukazuje neorganizovanost, nejasná rozhodnutí nebo zbytečný mikromanagement.
Ideálně by měl proces být jasně strukturovaný a odpovídající pozici.
6. Mluví jen o tom, co firma potřebuje od vás — a nic o tom, co nabízí
Pohovor má být oboustranný. Pokud se vás jen ptají a sami téměř nic neříkají, může to naznačovat, že kultura firmy nestaví zaměstnance na první místo.
Pozor, pokud chybí:
- představení firemních hodnot,
- popis pracovního prostředí,
- informace o benefitech, vzdělávání, růstu.
7. Negativní atmosféra nebo chaos v kanceláři
Pokud máte pohovor osobně, sledujte prostředí kolem sebe. I malé detaily hodně napoví.
Varovné signály:
- zaměstnanci působí ve stresu, nikdo se neusměje,
- kancelář je neorganizovaná a zanedbaná,
- nikdo vás nepředstaví nebo si vás nikdo nevšímá.
Atmosféra firmy je často přesně taková, jak ji vidíte na první pohled.
8. Říkají, že “jsou jako rodina” — ale ne tím dobrým způsobem
Tohle klišé může být nevinné… ale často skrývá tlak a očekávání, že budete k dispozici kdykoliv.
Co to může znamenat:
- neplacené přesčasy,
- nejasné hranice,
- emočně manipulativní vedení.
Dobrá firma nepotřebuje rodinná hesla — má jasná pravidla.
Jak se ochránit? 3 dobré otázky, které můžete položit
- “Jak vypadá běžný den na této pozici?”
- “Co je pro tuto roli největší výzva v prvních 3 měsících?”
- “Proč se uvolnila tato pozice?”
Podle toho, jak upřímně odpoví, snadno poznáte, jestli něco nesedí.
Na závěr: důvěřujte své intuici
Pokud během pohovoru cítíte neklid, tlak nebo něco „nesedí“, je to důležitý signál. Raději odmítnout pozici teď, než litovat později.