…aneb když odejít, tak chytře a s rozmyslem
Rozhodnutí odejít z práce bývá někdy těžké. Možná jste už dlouho nespokojení, možná se vám otevřela nová příležitost. Ale než výpověď skutečně podáte, zastavte se.
Nejde jen o to „odejít“, ale „odejít chytře“ – s vědomím důsledků, s čistým svědomím a připraveným plánem.
1. Zkontroluj pracovní smlouvu a závazky
Než cokoli oznámíš, pečlivě si projdi pracovní smlouvu. Hledej zejména:
- konkurenční doložku – nemůžeš po odchodu nastoupit ke konkurenci?
- náhrady nákladů na vzdělání – pokud ti firma platila školu, certifikace nebo školení, můžeš být povinna část nákladů vrátit, pokud odejdeš dříve, než je smluvně dané.
- výpovědní lhůta a podmínky – obvykle 2 měsíce.
2. Načasuj výpověď strategicky
Někdy se vyplatí pár týdnů počkat. Například:
- máš nárok na bonusy nebo prémie, které se vyplácejí jen za celý kvartál nebo rok?
- běží ti dovolená, která by mohla být proplacená?
- blíží se uzávěrka projektu, po které bude odchod vypadat lépe i profesionálněji?
Promysli si správné načasování, které bude výhodné pro tebe i férové vůči firmě.
3. Připrav si přechodový plán
Je dobré odejít s čistým štítem – pomoz kolegům, předání usnadni. Udělej si seznam:
- co je potřeba dokončit,
- jaké informace komu předat,
- kde jsou uložené důležité podklady.
Tímto krokem si zachováš dobré jméno, i kdyby firma nebyla nadšená z tvého odchodu.
4. Promysli si, jak výpověď sdělíš
Osobní, klidný a profesionální rozhovor s přímým nadřízeným je vždy nejlepší cesta.
Nepiš výpověď e-mailem bez předchozího rozhovoru – pokud není situace vyhrocená nebo osobní kontakt nemožný. Pak je důležité podat výpověď i písemně – oficiálně.
🎙 Tip: Měj připravenou jednoduchou, ale upřímnou odpověď na otázku: Proč odcházíš? Nemusíš říkat všechno – stačí zachovat respekt.
5. Mysli na budoucnost – reference a kontakty
Nikdy nevíš, kdy se s lidmi z firmy znovu potkáš. Odcházej s respektem:
- požádej o reference (mohou se hodit později),
- propojte se na LinkedInu,
- poděkuj kolegům a vedení za spolupráci.
Profesionalita se vyplácí – někdy víc než aktuální emoce.
6. Připrav se na protinabídku
Když zaměstnavatel zjistí, že odcházíš, může přijít s lákavou nabídkou: vyšší plat, jiná pozice, nové výhody. Zamysli se ale:
- Proč až teď?
- Opravdu to řeší důvody tvé nespokojenosti?
- Neoddaluje to jen nevyhnutelné?
🧭 Rada: Pokud už máš jasno, nenech se zviklat. Protinabídky často jen dočasně zakryjí původní problém.
7. Ulož si důležité dokumenty a zálohuj si práci
Ještě před oznámením výpovědi si:
- zazálohuj důležité maily, portfolia, pracovní výstupy (v souladu s GDPR a smlouvou!),
- ulož si kontakty a osobní poznámky.
Po oznámení výpovědi může firma omezit tvůj přístup k systému, takže buď připraven/a.
Dát výpověď je krok, který může být posilující a začátkem nové, lepší etapy. Když to ale uděláš promyšleně a strategicky, minimalizuješ stres i možné komplikace. Dej na svůj vnitřní hlas, připrav se dobře a měj odvahu jít tam, kde budeš růst.
Měníš práci? Chceš na sobě pracovat a posunout se dál?
Skvělá zpráva: dovednosti jako komunikace, emoční inteligence nebo psychická odolnost můžeš rozvíjet kdykoliv.
A čím dřív začneš, tím snazší bude přechod do nové role, prostředí i kolektivu.
Právě proto vzniká projekt Na vlně – prostor pro všechny, kdo chtějí růst, posilovat své soft skills a zvládat změny s větším klidem.
Bez složitostí. Bez stresu. Bez čekání.
Chceš být u toho od začátku?
Přidej se nezávazně. Ukážeme ti, jak na to – srozumitelně, prakticky a s podporou odborníků.
CHCI ZDARMA DOSTÁVAT TIPY, RADY A WEBINÁŘE O SOFT SKILLS A ROZVOJI